Sommaire
L'état de grossesse de la salariée avant sa maternité peut contraindre l'employeur à devoir procéder à des aménagements de ses conditions de travail, notamment si elle travaille de nuit et demande à passer de jour.
Bon à savoir : par ailleurs, les employeurs doivent rédiger un acte relatif au télétravail dans lequel sont prévues les conditions de recours au télétravail par les femmes enceintes (loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021).
Cette demande formulée par la salariée, bien qu'assortie d'aucun formalisme particulier, requiert la rédaction d'un courrier.
[Nom & prénom du salarié]
[Adresse du salarié]
[Nom de l'employeur ou de la société]
[Adresse]
À [Ville], le [date]
Courrier en recommandé avec AR
Objet : demande d'affectation temporaire à un poste de jour pour raison de grossesse
[Titre, nom de l'employeur / nom de la société],
Par la présente, je vous demande, compte tenu de mon état de grossesse, une affectation temporaire à un poste de travail de jour, vous rappelant qu'actuellement j'exerce des fonctions de [fonctions] suivant les horaires de nuit suivant : [détail des horaires].
[Formule de politesse, par exemple : Je vous prie de recevoir, Madame/Monsieur le directeur, l'assurance de ma considération distinguée.]
[Signature]
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