À quoi sert ce modèle de contrat ?
Légalement vous n'êtes pas obligée de déclarer votre grossesse à votre employeur, néanmoins, la loi prévoit que vous devez l'informer de votre départ en congé maternité.
De plus, tant que votre employeur n'est pas informé de votre état, vous ne pourrez pas bénéficier de certains avantages comme :
- des autorisations d'absences pour examens médicaux,
- une protection contre le licenciement,
- un reclassement de poste temporaire, en cas de travail incompatible avec la grossesse,
- une réduction du temps de travail quotidien.
Bon à savoir : la salariée licenciée par un employeur ignorant son état de grossesse ne peut obtenir l'annulation de son licenciement qu'à condition d'avoir transmis à son employeur, dans un délai de 15 jours à compter de la notification du licenciement et par lettre recommandée avec accusé de réception, un certificat médical justifiant qu'elle est enceinte. À défaut, le licenciement ne peut pas être annulé (Cass. soc., 13 juin 2018, n° 17-10.252).